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定岗定编工具与方法

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2020-09-29 更新 5莲券

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简介:定岗定编工具与方法 定岗定编的意义 定岗分析的工具与方法 定编分析的工具与方法 免责条款 目录 2 定岗:是指明确企业(组织)所需要的岗位 定编:是指明确企业(组织)需要多少适合企业发展的个人。 定责:包括部门职责及岗位职责两项 内容 ( 定岗 定编 之前需要 定 责 ) 。 定员:是在定编基础上,严格按编制数额和岗位的质量要求,为 企业每个岗位配备合格的 人员( 定岗定编之后需要定员)。 定岗定编是企业岗位管理中的一项基本工作 3 定编的价值和收益 1 2 3 4 5 6 7 人岗匹配合理 岗位工作量合理 企业运转速度平衡 制定有效的人力资源计划 建立合理的工作定额与报酬制度 促进管理规范与效率提升 改善工作设计与环境 4 定岗定编的意义 定岗分析的工具与方法 定编分析的工具与方法 免责条款 目录 5 定岗分析的两大工具 组织职能分解 岗位工作结构与工作量分析 6 部门职能的分析与改进。方法 1 :组织管控分析 7 核心功能 财务 / 资产 总部战略规划 / 下属公司战略 投资管理 收购,兼并 公关 人才培养 法律 审计 总部营销 R&D (产品研发) 采购 / 物流 销售网络 信息化系统 财务管理型 战略管理型 操作管理型 管理模式 功能和人员配置 集分权 分权 集权与分权相结合 集权 财务 / 资产 总部规划 /SBU 战略 监控 / 投资管理 收购,兼并 公关 人才培养 法律 审计 总部营销 现金管理 + 总部组织机构的管理 财务 / 资产 总部规划 监控 / 投资管理 收购,兼并 + 总部组织机构的管理 重要功能 总部功能 + 总部组织机构的管理 总部与下属公司管控模式 方法 2 : PDCA 法。采取“纵向分级,横向分解” —— 从两个维度进行全面梳理的方式,细化,完善部门职能 职能模块一 职能模块二 职能模块三 职能模块四 职能模块 … 决策性质 执行性质 管理性质 纵向上将部门职能分解为彼此相对独立而又相互连续的职能模块 横向上将每一块职能按照工作性质分层进行细化描述,使各项职能具体化,可操作 8 可以利用 PDCA 方法,对部门之间的交叉职能进行分工。例 2 - 1 :福利管理与劳动纠纷管理职能的分工 各部门职能 职能概述 内容描述 制定计划与制度( P , A ) 执行工作( D ) 指导,监控工作( C ) 福利管理 职能分工 (方案一) 人事处编制社会保险及住房公积金缴纳方案,并根据当地地区公司,当地政府的社会保险政策和具体实施情况优化方案 人事处缴纳本公司社会保险及住房公积金,每年编制社会保险基数报表,每月根据相应比例进行计提并缴纳 人事处根据上级主管部门相关规定制定员工误餐,水电气,住房等补贴标准 人事处发放员工误餐,水电气,住房等补贴 人事处监控各种补贴的实施效果 人事处组织制定(企管法规处,党群工作处)员工劳保用品,休假,疗养等福利发放的标准 企管法规处采购和发放劳保用品 党群工作处负责组织休假和疗养 人事处监控劳保用品,休假,疗养实施效果 福利管理 职能分工 (方案二) 人事处编制社会保险及住房公积金缴纳方案,并根据当地地区公司,当地政府的社会保险政策和具体实施情况优化方案 人事处缴纳本公司社会保险及住房公积金,每年编制社会保险基数报表,每月根据相应比例进行计提并缴纳 企管法规处制定员工劳保用品,住房补贴,交通费,通讯费,水电补贴管理,保健标准 企管法规处负责员工劳保用品,住房补贴,交通费,通讯费,水电补贴管理,保健标准的实施 企管法规处监控各种补贴的实施效果 党群工作处制定休假,疗养等福利的标准 党群工作处组织休假,疗养等工作 党群工作处监控休假,疗养等的实施效果 9 福利 管理与劳动纠纷管理职能的分工(续) 各部门职能 职能概述 内容描述 制定计划与制度( P , A ) 执行工作( D ) 指导,监控工作( C ) 劳动争议与纠纷处理 党群工作处负责对劳动争议和劳动纠纷进行调解,维护员工合法权益 人事处负责代表公司,参与劳动争议与劳动纠纷的调解,仲裁以及法律审判,落实调解,仲裁,法律审判结果 党群工作处负责就劳动争议和劳动纠纷对员工进行指导 党群工作处负责就劳动争议和劳动纠纷对公司进行监控 10 方法 3 :流程梳理法,通过流程对部门职能进行界定 11 如:某公... 更多>>

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时间:2020年09月21日

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